第280章 首席HR（1/2）

第280章首席hr

年底了，天气愈发冷冽。

周浩然开着一辆白色的夏利轿车，来到了长兴第二印刷厂。

这里接收了122位国营印刷厂职工。

过来看看情况。

“咦”李长兴也在场，不禁一愣，“你这车”

“这车好，低调。”

周浩然对这些不在意。

主要台里发的这辆小汽车，配置太低了，没有电子转向助力，以至于转动方向盘很沉，不适合女司机。

恰好，阳阳姐要对接供货商和贸易商，需要一辆豪车撑场面。

那辆银灰色的虎头奔，就拿去给她开了。

周浩然平时开着一辆夏利车，就可以在单位里来去自如，这是单位里发的销冠奖励，名正言顺。不用像以前似的，需要把车停在外面，然后步行去单位。

李长兴笑道：“大先生的境界，的确不需要靠着名牌和豪车来装点。”

“新来的那些人，怎么样”

周浩然关注的不是这些从国企来的员工，而是二厂的厂长韩航的管理能力。

工人都差不多。

表现的好不好，这得看领导的管理水平。

李长兴道：“主要都是一些装订工人，我看还可以，韩厂长能说会道的，嘴皮子很利索，我看大家都挺相信他。”

“那就重点培养。”周浩然一听就有数了，笑着说，“老李，你做印刷厂的这点生意，太屈才了。”

两人去厂房里转了一圈。

就很满意。

韩航就是阳姐挖来的那个仓库管理主管，这厂长当的得心应手，各种数据张口就来。

现在，二厂这边每天能够出货1万-1.2万本。

产量是一厂那边的2-3倍。

最重要的是成本的控制。

如果不算债务利息，平均每本书的成本投入，要比一厂那边少25%。

比如人员结构的安排。

采用老带新的模式。

推行八级技工制，由老师傅带徒可抵生产定额，胶印车间损耗率从7%降至4.2%。学徒期也会大大缩短，预计可以由三年压缩至十八个月，人力成本预期下降23%。

还有就是跟铅板厂定点合作。

印刷厂里有铅板车间。

过去的模式，用过的铅板就扔进废品库，当废品卖掉了。

同时，还要大量采购新的铅板。

经韩厂长调研后发现，废弃的铅板，都被铅版处理厂收走了，回炉熔铸车间在120度的熔铅锅处理，就可以变成新的铅板重新销售。

长兴印刷厂是海港目前最大的民营印刷厂，铅板用量很大。

足以养活起一个小型的铅板处理厂了。

那为什么还要采用卖废品、采购新品的方式

跟固定的铅板处理厂合作，让他们帮忙处理废旧铅板，回收再利用就好了！

韩航接着说：“大先生，李总，我跟定点的铅板处理厂合作了一个月，现在也有了更多的总结。我核算过成本，如果我们能收购或者自己打造一个铅板熔炉车间，在10-12个月内就可以把前期的投资收回。长期来看，可以进一步的降低印刷成本。”

周浩然认同，“你觉得哪条路好”

“我认为可以再和现在的定点合作厂合作几个月，再观察观察。”韩航尝试性的给出建议，“如果一切都没问题，等春节后，我就去跟他们谈，在合适的价格上完成收购。如果价格不合适，我们就自己做。”

“可以！”

周浩然大手一挥，当即批准。

韩航笑道：“感谢大先生的支持。”

“韩厂长，你不仅是二厂的厂长，也是长兴出版社的副总经理。一厂那边，你也得管起来啊！”

周浩然听过了他的操作，真是暗暗称赞。

阳阳姐果然是阳阳姐！

后世互联网大厂的首席人力资源官！

看人太准了！

这个韩厂长很了不得啊，比李长兴强多了！

李长兴也有这种觉悟，“对对，小韩，你要是有空的话，你就都管起来。我也看明白了，你比我更懂管理。年轻人啊，了不起！”

韩航还真是一点不谦虚，点头道：“一厂比不过二厂，很重要的一点就是设备的落后。”

李长兴点了点头，叹气道：“是啊，这是硬性条件。”

韩航接着说：“明年，我们可能会有三厂、四厂，甚至第五厂。印刷设备始终都会是绕不开的一关。如果全靠进口的高级设备，我们没有这么大的财力，也没有这么多的外汇。”

“嗯”周浩然隐约听出了他的意思，“韩厂长，你有什么高见”

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